Ort: Krefeld Vertragsart: Festanstellung beim Kunden Gehalt: bis zu 68.000 € brutto /Jahr Arbeitszeitmodell: Vollzeit Kategorie: Maschinenbau Startzeitpunkt: nach Vereinbarung
Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein führendes Maschinenbauunternehmen mit Sitz in Krefeld. Unser Kunde entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Anforderungen. Profitieren Sie von einem wachstumsstarken Unternehmen mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Personalreferent (m/w/d) – mit Schwerpunkt Recruiting
Ihre Vorteile:
Leistungsgerechte und attraktive Vergütung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
30 Tage Urlaub
Kostenlose Parkplätze
Modernes Arbeitsumfeld
Flache Hierarchien
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ihre Aufgaben:
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter/-innen
Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Aktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle, einschließlich Social Media, Jobportale und Netzwerke
Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Unterstützung bei der Auswahlentscheidung in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie kontinuierliches Beziehungsmanagement mit potenziellen Bewerbern
Optimierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und -instrumente zur Steigerung der Effizienz und Qualität
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement
Berufserfahrung im Recruiting
Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und -Tools sowie Erfahrung mit Active Sourcing
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Bewerbern
kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%:
"Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021)
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Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der folgenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung.
